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新卒一括採用見直し

企業の採用のあり方などを議論する
経団連と大学の産学協議会です。

22日、春の新卒一括採用に偏った
これまでの雇用慣行を見直し、
通年採用の拡大など採用方法の多様化を
進める方針を盛り込んだ提言を
まとめたそうです。

多様な人材を確保して、日本企業の
国際競争力を高める狙いがある。
IT企業などで多い通年採用の動きを
後押しすることになりそうだ。

提言では、これまでの一括採用に加え、
新卒、既卒を問わずに専門的な知識を重視して
通年採用する「ジョブ型採用」を含め、
「複線的で多様な採用形態に、秩序をもって
移行すべき」だと強調。
人材の多様性確保などに向け、外国人留学生や
日本人海外留学経験者、大学院生を積極的に
採用する方向性も打ち出したそうです。

いいことですね。
でも、新卒と中途採用で差が出ないように
すべきですね。
どうやってやっていくかが重要です。

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